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她更直言不諱表示，對一例一休政策林全是否能「當場」提出配套，「她很是期待。」不過，林全的回應是，企業都可表達意見，政府會再探究是否有檢討空間。
林全還說，新法上路必有些狀況，勞動部須進行解釋，企業如仍不熟悉，還有6個月的緩衝期，過程中，政府會隨時傾聽和檢討。企業如果沒有惡意，也不會有過度、不合理的懲罰；對於原有解釋不足、須彈性或須檢討的地方，都可以表示意見，政府會持續檢討。
針對彈性工時，林全指出，那是國民黨執政時期的配套協議，當時國民黨主導修法時就沒有完成，在這次修法後，企業界確實有在他與總統面 前提到，但還是要考慮到勞工的權益，所以，也要聽到勞工的聲音才是，因此，他們還是尊重這次修法結果。
工商 時報【呂雪彗、譚淑珍╱台北報導】
中小企業總會理事長林慧瑛昨（11）日當面向行政院長林全直陳，一例一休政策，雖然是為企業帶來轉型契機，但也從中衍生諸多的爭議，盼政府在兼顧勞工權益的同時，也要衡量各行各業的差異，要有彈 性空間以度過階段性轉型的陣痛期。
中小企業總會昨天舉辦「與行政院長下午茶敘」，雙方在開場時分別做了上述表示。對被列為第一案的一例一休，林全是再次強調政府修法立場，並再說一次《勞基法》是勞工最基本的權益保障，隨著社會進步，必然有所改變。一例一休的基本精神是工作7日至少有1天例假日，並以提高加班費形式，漸進式彈性調整。
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